3.4 GRUPOS FORMALES E INFORMALES DE LA ORGANIZACION

Grupos primarios son por lo general informales mientras que las fórmulas humanidad es una característica frecuente en los grupos secundarios requieren una estructura bastante compleja para mantenerse y alcanzar sus objetivos en tanto que complejidad un suicida obstaculiza el funcionamiento de los grupos pequeños

3.4.1 GRUPOS FORMALES

Es el que Define una estructura de la organización mediante ciertos asignaciones de trabajo en nuestro se establece actividades en los grupos formales las metas de las organización estipulan las conductas que se puedan observar y se dirigen a alcanzarlas grupos formales son creados deliberadamente por los gerentes  y tiene la responsabilidad de ejecuta tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas los grupos formales pueden ser permanentes o temporales
Los grupos de trabajo permanentes o grupos de manolo estructura vertical aparecen en los organigramas como departamentos divisiones o tipos y su grupo se crea oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua en contraste los grupos de trabajo temporales son grupos de tareas creados específicamente para resolver un problema o desempeño de una tarea definida.

Son establecidos por la organización y con una identidad pública y una meta por alcanzar.

3.4.2 GRUPOS INFORMALES

Son alianzas que no están estructuradas de manera formal determinadas una organización Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de grupos informales grupo se desarrollan dentro de la estructura organizativa. 
Se forman espontáneamente y se pasan en las relaciones personales intereses especiales y sin ningún aval organización específica

3.3 GRUPOS PRIMARIOS Y SECUNDARIOS

3.3.1 GRUPO PRIMARIO

Puede considerarse anologo a la gemeinschaft  no se caracteriza fundamentalmente por los contactos directos íntimos cara a cara entre sus miembros con fuertes vínculos emocionales permanencia por duración y estrechos lazos de afectos 
Incluye el grupo de juegos mis amigas familia en ciertos casos la familia y en ocasiones una completa aunque necesariamente pequeña sociedad. 
Las relaciones dentro de un grupo primario son personales espontáneas y típicamente de larga. 
Se basan en expectativas difusas mutuamente generalizadas más que en obligaciones estrechamente definidas y precisas. 
Sus miembros se mantienen juntos o el valor intrínseco de las propias relaciones más que por obligación o vínculo referido a una finalidad explicita de organización. 
La importancia de un grupo primario proviene de su preponderancia y de las funciones que se realiza tanto por los individuos como para los grupos sociales más amplios incluyendo la sociedad como un todo. Primario es una organización de relaciones personales directas, en la cual se selecciona la personalidad o la conducta de los individuos desde los primeros años.

3.3.2 GRUPOS SECUNDARIOS 

Son todos los lazos emocionales entre los mismos no tiene permanencia como canción La reunión es para fines prácticos específicos escasas relaciones cara a cara Hay una amplia gama de grupos secundarios que se puede distinguir principalmente en tres tipos. 
Asociaciones se integran por individuos que se reúnen para algún o algunos fines comunes en defensa de sus intereses es muy vasla la clase de acciones así como los fines e intereses que  persiguen
Grupos étnicos del grupo El tipo se constituye por personas que comparten una tradición cultural que se unen en un grupo. 
Clase social sus miembros comparten una posición común que para el estructural atribuida o adquirida. En el grupo secundario, las relaciones entre los miembros son frías, impersonales, racionales, contractuales y formales. El grupo no es un fin en sí mismo, sino un medio para otros fines. Los secundarios son muy numerosos y los miembros tienen, entreellos, sólo contactos intermitentes y a menudo indirectos, a través de medios gráficos más bien que de medios orales

3.2 ETAPAS PARA LA FORMACION DE GRUPOS

§     Aceptación mutua: en las primeras etapas de la formación de un grupo por lo general los mismos se resisten a comunicarse unos con otros.

§     Comunicación y toma de decisiones: en grupo solucionar problemas a llegado al punto de que las especies no son los miembros comienzan a comunicarse  abiertamente entre sí. 

§  Motivación y productividad: Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegas esfuerzos para alcanzar las metas del grupo. 

§     Control de organización: en esta etapa y es en la que se valoran la afiliación al grupo y que los actos de los mismos se rigen por las normas grupales.

5.1 ETAPAS DE DESARROLLO DEL GRUPO

§     Formación: de la primera etapa para la formación de un grupo se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propósito estructura y liderazgo del grupo 

§     Tormenta: es la segunda etapa en el desarrollo de un grupo que se caracteriza por la existencia del conflicto intergrupal. 

§     Normatividad: es en la tercera etapa de la formación de un grupo eso se caracteriza por allá cuestión además de que el grupo presente un fuerte sentido de identidad

§     Desempeño: es la cuarta etapa del desarrollo de un grupo en este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada.

§     Dispersión: etapa final En el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí la respuesta de los miembro del grupo

3.1 CONCEPTO, CLASIFICACION DE LOS GRUPOS

Cada individuo lleva a el grupo ciertas características que son A ciliar mente propia en ellos incluye y sus intereses habilidades deseos o tendencias tenían sus logros y frustraciones en otras palabras su personalidad.

Grupo: Son diversos Los criterios que han tomado en cuenta para definir los grupos se consideran por tamaño duración actividades estructuras internas objetivos.
Unidad colectiva que encarga la obra común y tiene un cierto equilibrio en que los esfuerzos centrípetas súper a las fuerzas centrífugas.
Se entiende Como un grupo a cierta cantidad de personas que se comunican a menudo entre si durante un cierto tiempo
Grupo está formado por conjunto de personas que desempeñan roles específicos recíprocos que actúan de acuerdo a normas valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad

3.1.1 CLASIFICACIÓN

•     Primarios: son en los que las relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con frecuencia
•    Secundarios: en algunas relaciones tienen un carácter más impersonal más abstracto con más distancia social
•    Formales: son grupos que requieren de una estructura bastante compleja para mantenerse y alcanzar sus objetivos (secundarios)
•      Informales: son grupos de estructura simple que es una estructura compleja obstaculiza su desarrollo y función (primarios)
•      Exclusivos: solamente admite a ciertas personas
•      Inclusivos: son grupos que afectan a muchas personas
•      Competitivos: grupos en donde los individuos locura no tener mayor parte de la recompensa

3.1.2 INTEGRACIÓN

Es un sentido amplio que puede afirmar que los grupos se forman por satisfacer las necesidades humanas al principio económico que promueve la información de grupos en las organizaciones. 
Los grupos también proporcionan defensas y portación de los intereses de sus miembros contra las acciones de los otros grupos o individuos dentro o fuera de la organización. 
El nivel de integración conocida también como nivel de cohesividad los grupos de sintetiza en el espíritu de cuerpo de trabajo en equipo

2.3 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE CULTURA; ELEMENTOS DE CULTURA, NORMAS, PRINCIPIOS, SÍMBOLOS, CREENCIAS Y VALORES.

CULTURA conjunto de todas las formas modelos o patrones explícitos o implícitos a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que conforman.
Como tal incluye costumbres prácticas normas símbolos y la manera de ser: religión, creencias, normas de comportamiento y sistemas de creencias.
La cultura es toda la información de habilidades que posee el ser humano.
Es una disciplina que se encarga del estudio de la sociedad en especial para antropología y sociología.

2.3.1 NORMAS

Son aquellas reglas que regulan las conductas de las personas en situaciones particulares y específicas.

Existen prácticamente en todas las instituciones sociales aunque puede variar de una situación a una sociedad a otra.

Algunas normas son perspectivas es decís indican claramente lo que no se debe hacer las cosas.

son principios definidos o reglas de conducta obligatoria de acuerdo a las normas morales de la sociedad que las personas deben cumplir. Se refieren al “hazlo” “no lo hagas” de la vida social. A pesar del grado de obligatoriedad no todas las conductas, por obligatorias que éstas sean, son seguidas al pie de la letra.

2.3.2 SÍMBOLOS

Selección de secreciones humanas como el lenguaje o su sistema de símbolos abstractos que reflejan las ideas y los pensamientos

Los seres humanos se comunican mediante símbolos, de tres maneras básicas: la primera es un lenguaje hablado, o sea patrones de sonido con significación. El lenguaje hablado facilítala comunicación y la enseñanza. El segundo modo de comunicación es el lenguaje escrito, o sea el registro gráfico del lenguaje hablado, que permite la conservación del aprendizaje y del legado cultural. El tercero, es el lenguaje corporal o no verbal, denominación acuñada por la literatura popular para significar el intercambio de mensajes a través de gestos y actitudes corporales.

2.3.3 VALORES

Son ideales abstractos que indican pautas de comportamiento a los miembros de una sociedad. Gran parte de la conducta de los integrantes de la sociedad están fundamentadas por valores personales o sociales.

Son normas compartidas, abstractas, de lo que es correcto, deseable y digno de respeto. Aunque los valores son ampliamente compartidos, es raro que se adhieran los miembros de una cultura a éstos, en todas, más bien los valores establecen el tono general para la vida cultural y sociales.

Creencias y sentimientos ampliamente manteniendo De qué son importantes para identidad o bienestar de las comunidades que constituyen los ideales o que aspiran los hombres en sociedad tanto individualmente como sus relaciones.
Son:

Estático: lo bello y lo feo.
Morales: lo bueno y lo malo.
Justicia: lo justo e injusto.

2.3.4COSTUMBRES

son componentes de la cultura que se transmiten de generación en generación y que por lo tanto están relacionados con la adaptación a grupo social Son usos corrientes en la Cultura, prácticas cotidianas que surgen espontáneamente y que se espera que toda la sociedad ponga en práctica(ejemplos: reglas de comer, formas de saludar, vestimenta). Contienen implicaciones significativas acerca de lo correcto e incorrecto para una sociedad 

2.3.5 TRADICIÓN

se distingue por ser un proceso cultural que se transmite de generación en generación a otra en un proceso de  continuidad y que brinda un sentido de identidad y cohesión al grupo.

2.3.6 PRINCIPIOS

Son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan yregulan la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, laestrategia y los objetivos estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacenrealidad en nuestra cultura, en un estra forma de ser, pensar y conducirnos

2.2ESTRATIFICACION SOCIAL: MOVILIDAD SOCIAL Y CAMBIOS SOCIALES

Los sociólogos usan los conceptos de desigualdad y estratificación socialpara referirse al sistema porque una sociedad clasifica a los grupos de personas de una manera jerárquica. En todas las sociedades hay cinco principios básicos de estratificación o desigualdad social.
También se refiere a la diferencia de superioridad e inferioridad todas las posibles clasificaciones irán en función de este aspecto. Estratificación: Indica las relaciones que guardan los individuos con respecto a otros es decir marca su estatus o situación social dentro de las sociedades. En la sociedad humana en los procesos sociales y económicos que establecen la diferencia de estatus. Son características de una sociedad
Todos los sociólogos usan el concepto desertificación Social para referirse al sistema porque una sociedad clasifica a los grupos de
personas de una manera jerárquica La estratificación social es una característica de la sociedad, no simplemente un reflejo de las diferencias individuales. Es un sistema que confiere un acceso desigual a los recursos los miembros de las sociedades industriales consideramos el estatus social como un reflejo del talento y el esfuerzo personal, aunque exageramos su significado hasta el punto de creer que eso controla nuestras vidas.

2.2.1 CAMBIO SOCIAL 

En el caso de los individuos de un grupo a otro en el fenómeno del cambio del estatus social para una persona o para un grupo y su pasó a otras situaciones y a otros contenidos.
Este fenómeno Social es importante para la teoría sociológica ya que la explicación de las organizaciones el hombre se fundamenta en partes por diferenciaciones de diversos tipos las cuales determinan los beneficios materiales de la sociedad.
Se traducen los cambios cuantitativos y cualitativos en su composición es decir puede haber movilidad social horizontal y vertical

Ø  Horizontal demostración de individuos o grupos a otros y otros niveles de actividad sin que esto implique el cambio de estatus sociales ejemplos religiosos y políticos.

Ø  Vertical del ascenso o descenso en la situación socioeconómico de individuos o grupos soiales ejemplos las revoluciones y Las guerras civiles.

2.2.2MOVILIDAD SOCIAL

Se entiende por la variación de las estructuras de la sociedad conformadas por valores éticos y culturales y normas símbolos y productos culturales a causa de fuerzas internas y externas.

Es un fenómeno universal que se pronuncia diferentes ritmos en cada sociedad y con diferentes consecuencias para los distintos grupos.
Para más el cambio social se produce por la lucha de clases dominantes y dominadas para los trabajadores darian origen una nueva sociedad aniquilar al capitalismo.
El cambio social no sólo depende de las condiciones económicas sino también de las ideas y valoraciones

2.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE ROLES Y ESTATUS; SU IMPORTANCIA EN LA DINÁMICA SOCIAL

La sociabilización es el proceso mediante el cual los individuos pertenecen a una sociedad o cultura aprenden un pautas de normas valores y formas de percibir la realidad
se dividen en dos en primarias y secundarias
de las primarias son por la que el individuo atraviesa su niñez se permiten el núcleo familiar se caracteriza por una fuerte carga activa y en las secundarias internacionalización de submundos  (realidad de parciales se consultan el mundo adquiriendo la socialización primaria).

2.1.1 ROL

La palabra probidad en inglés y se refiere a la actuación del actor en un obra teatral. los sociólogos han tomado ese término del arte escénico y lo han aplicado particularmente en estudios relativos a la personalidad  Y la estructura social de ahí que se use indistintamente el término rol social o bien papel social que se refiere a la actuación que espera de una persona en la sociedad de acuerdo al lugar o estatus que ocupan ella.
Para Raven y para Rubín Qué es un patrón de conducta que se caracteriza Y se espera de una persona que ocupa cierta posición en un grupo u organización.

Los roles se identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación e las actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede desempeñar más de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas.

2.1.2 ESTATUS SOCIAL

Se forma genérica se ha definido como el lugar que ocupa una persona dentro de la estructura social y que a su vez es reconocida por esa misma sociedad, no se refiere necesariamente al prestigios que tenga un miembro dentro de la sociedad sino que se refiera a todos y cada uno de los miembros de los relación con sus propios posiciones

Sus aspectos son los fundamentales y subjetivo donde el sujeto asume que tiene una situación dentro del grupo al que pertenece y el objetivo se refiere a lo que el grupo al que pertenece piensa de él

Es también consecuencia de la cultura y de factores sociales y económicos.

Es el valor que el grupo le da a una persona o clase de personas. Es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos vistos o evaluados por los demás; se refiere al nivel que ocupa una persona en relación con las otras.

2.1.3IMPORTANCIA EN LA DINÁMICA SOCIAL

Un rol social más importante que el individuo interactúa con otras personas, y en el estatus es la variedad que existe y los grupos sociales.