martes, 17 de enero de 2017

4.4. EL PROCESO DE LA GLOBALIZACION, DIMENSIONES E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES Y EN LA SOCIEDAD

Globalización es un término moderno especialmente usado para describir los cambios en las sociedades y la economía mundial que resultan en un incremento sustancial del comercial o internacional y el intercambio
La globalización. es el proceso por el que la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unifica mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global
Globalización" es un concepto ambiguo y desatinado, apto sólo para ocultar el proceso real de expansión del capitalismo en escala mundial.
También es un proceso histórico, el resultado de la innovación humana y el progreso tecnológico. Se refiere a la prolongación más allá de las fronteras nacionales, a la creciente interdependencia entre los países, a la creciente integración de las economías de todo el  mundo ( esto en todos los niveles de la actividad económica humana), especialmente a través del comercio y los flujos financieros, abarca además aspectos culturales, políticos y ambientales más amplios. 

IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

Amenazas de las Empresas
La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización. Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.

Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las cuotas impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de obra en economías de salarios bajos.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las nuevas tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las ventajas comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento hacia una mayor dependencia de la producción primaria y algunos servicios (turismo), causados por la pérdida de las ventajas comparativas en la manufactura debida a una actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución de importaciones que no pueden competir en condiciones de economía abierta. 
La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la Globalización

Países industrializados limitan su acceso a los mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de obra en economías de salarios bajos.

Impacto en los grupos e individuos
Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración normativa de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos sociales, por un empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los derechos de la mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el mercado mundial» y por una expansión intercontinental de la trata de blancas; de los derechos del niño, por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución infantil. Según el Informe Anual de 2001 de Amnistía Internacional, la creciente presión económica que la globalización ejerce sobre todas las ­sociedades representa una amenaza sistémica para los derechos humanos. ¿Son fundados estos temores?

La apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder negociador de las empresas multinacionales. Su organización transnacional también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos nacionales.


4.3. LAS ORAGANIZACIONES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TODOS LOS AMBITOS: LOCAL, REGIONAL, ESTATAL, NACIONAL E INTERNACIONAL.

3. LAS ORAGANIZACIONES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TODOS LOS AMBITOS: LOCAL, REGIONAL, ESTATAL, NACIONAL E INTERNACIONAL.
La responsabilidad social de  una empresa  también denominada responsabilidad social corporativa  es esencialmente un concepto con arreglo al cual las empresas deciden  voluntariamente contribuir al  logro de una sociedad mejor  y un medio ambiente más limpio.
Se basa en la idea de que  el funcionamiento general  de una empresa  debe evaluarse teniendo en cuenta  su contribución combinada  a la prosperidad económica , la calidad del medio ambiente  y el bienestar social en el que se integra.
pretende buscar la excelencia en la empresa atendiendo  con especial atención  a las personas y sus condiciones  de trabajo, así como la calidad de sus procesos  productivos con la incorporación  con las tres facetas del desarrollo sostenible  económico, social y  medioambiental  lo cual favorece la consolidación  de la empresa .
Es unánime la diferencia  entre responsabilidad social  de la empresa también denominada  responsabilidad social  y la responsabilidad social.
§     Responsabilidad social: Se entiende como el compromiso  que tienen todos los  ciudadanos, las instituciones públicas y privadas y las organizaciones sociales  en general para contribuir el aumento del bienestar  de la sociedad y global.
§     Responsabilidad social de la empresa: ha de ser entendida  como una filosofía y como una actitud  que adopta la empresa hacia los negocios  y que se refleja en la incorporación voluntaria de su gestión  de las preocupaciones  y expectativas de sus distintos grupos  de interés con una visión  a largo plazo.
§     Responsabilidad  social corporativa: Amplia el ámbito de la responsabilidad  social de la empresa  para incorporar a las agencias  gubernamentales y otras organizaciones  que tengan un claro interés  en mostrar cómo realizar  su trabajo.
Áreas propias de la responsabilidad social corporativa:
§     Responsabilidad económica: la cual afecta a la búsqueda del  máximo beneficio  así como el logro del mayor  valor posible para el accionista, ello se consigue atreves de la mejora  de la eficiencia y productividad.
§     Responsabilidad sociocultural: que se concreta en la realización  de obras de interés social o cualquier otro tipo  de práctica que suponga  un beneficio social .desde este punto de vista el respeto a la ley  así como a las costumbres  y herencia cultural se hacen  imprescindibles.

§     Responsabilidad medioambiental: nexo de conexión  con el planteamiento mas ambicioso  del desarrollo  sostenible  corresponde a la obligación  que mantiene cualquier empresa  y preserva tanto el entorno  como la naturaleza de su conjunto.

4.2 ORGANIZACIONES: FORMALES E INFORMALES


DEFIICION DE ORGANIZACIÓN:
Las organizaciones cuentan con una gama muy amplia de objetivos cuál obliga a separarlos en función de su estructura está determinada el tipo de organización señalado la formalidad o informalidad.
Se refiere a la acción o resultado de organizar u organizarse.
La organización, una condición necesaria en cualquier actividad. La organización resulta ser una cuestión ampliamente requerida en el desarrollo de diversas actividades, o en su defecto, también, en lo que respecta a nuestra vida cotidiana.

4.1 ORGANIZACIÓN FORMAL.
Organización formal no depende de sus miembros particulares su propósito Es de carácter práctico es decir sus miembros no se ven emocionalmente involucrados e interacción necesariamente para alcanzar las metas del grupo de que interactúan en papeles segmentarios. La familia grupo de amigos un concierto musical otros grupos se ven en la necesidad de organizarse bajo ciertas normas de estricto cumplimiento con objetos específicos y sometidos a una autoridad estos grupos constituyen parte de las organizaciones formales creadas expresamente para lograr objetivos debidamente definidos.

Organización formal cuenta con un sistema de reglamentos que define las áreas de los integrantes conforme a un patrón aprobado en forma oficial este patrón puede manejarse esquemáticamente con un organigrama bien no requiere de un carácter organizativa debido a que las relaciones son tan simples que no hay necesidad de escribir las pero sé si se mete establecerlas.

§     Cohen lo define como grupos pequeños cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos
4.2 Organización informal
Organización informal pueden ser resultado más que nada de los papeles que los miembros de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo las necesidades objetivos opuestos Etzioni juzga que está se desenvuelve entre los ejecutivos y los sombreros por encima y más allá de las formas ya establecidas por la organización debido a las relaciones reales tal cómo han evolucionado a consecuencia de la interacción entre el propósito de la organización y las presiones de las relaciones interpersonales entre las que participan.
La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal, se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal. 

4.1 CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Estructura social es un conjunto o una totalidad social compuesta por partes
organizadas más o menos interdependientes y vinculadas entre sí de modo más o
menos duradero, utilizada por economistas los sociólogos y los escritores en sentido
muy divergentes y, a veces Opuestos ya sea que se tome en consideración de
sociedad global como un todo o al agrupamiento particular videos de que se hable de
organización social o comportamientos sociales.
La estructura social no permanece estática sino que es proceso en cambio permanente que, que abarca fenómenos tangibles  tanto en grandes grupos, como en pequeños grupos es decir una estructura se manifiesta en todos los campos de la actividad humana pero si la estructura se estanca se volverán anacrónica y deja de cumplir su función dentro de la sociedad.
§     Para Dahrendorf considera que se debe tomar como posición y cargos sociales es decir formas consolidadas de relaciones que se presenten al individuo como la fuerza obligatoria de expectativas sancionadas
§     Para Phillips Dime qué es un sistema de normas y valores y relaciones sociales 
§     Para Parsons define como un conjunto de relaciones y unidades pautadas relativamente estables
§     Para Trueba son redes estables de relaciones humanas que encauzan y condicionan las conductas de los individuos y grupos para cumplir diferentes funciones necesarias a la propia identidad social y a la sociedad
ARTICULACION SOCIAL 



sábado, 26 de noviembre de 2016

3.4 GRUPOS FORMALES E INFORMALES DE LA ORGANIZACION

Grupos primarios son por lo general informales mientras que las fórmulas humanidad es una característica frecuente en los grupos secundarios requieren una estructura bastante compleja para mantenerse y alcanzar sus objetivos en tanto que complejidad un suicida obstaculiza el funcionamiento de los grupos pequeños

3.4.1 GRUPOS FORMALES

Es el que Define una estructura de la organización mediante ciertos asignaciones de trabajo en nuestro se establece actividades en los grupos formales las metas de las organización estipulan las conductas que se puedan observar y se dirigen a alcanzarlas grupos formales son creados deliberadamente por los gerentes  y tiene la responsabilidad de ejecuta tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas los grupos formales pueden ser permanentes o temporales
Los grupos de trabajo permanentes o grupos de manolo estructura vertical aparecen en los organigramas como departamentos divisiones o tipos y su grupo se crea oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua en contraste los grupos de trabajo temporales son grupos de tareas creados específicamente para resolver un problema o desempeño de una tarea definida.

Son establecidos por la organización y con una identidad pública y una meta por alcanzar.


3.4.2 GRUPOS INFORMALES

Son alianzas que no están estructuradas de manera formal determinadas una organización Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de grupos informales grupo se desarrollan dentro de la estructura organizativa. 
Se forman espontáneamente y se pasan en las relaciones personales intereses especiales y sin ningún aval organización específica







3.3 GRUPOS PRIMARIOS Y SECUNDARIOS

3.3.1 GRUPO PRIMARIO




Puede considerarse anologo a la gemeinschaft  no se caracteriza fundamentalmente por los contactos directos íntimos cara a cara entre sus miembros con fuertes vínculos emocionales permanencia por duración y estrechos lazos de afectos 
Incluye el grupo de juegos mis amigas familia en ciertos casos la familia y en ocasiones una completa aunque necesariamente pequeña sociedad. 
Las relaciones dentro de un grupo primario son personales espontáneas y típicamente de larga. 
Se basan en expectativas difusas mutuamente generalizadas más que en obligaciones estrechamente definidas y precisas. 
Sus miembros se mantienen juntos o el valor intrínseco de las propias relaciones más que por obligación o vínculo referido a una finalidad explicita de organización. 
La importancia de un grupo primario proviene de su preponderancia y de las funciones que se realiza tanto por los individuos como para los grupos sociales más amplios incluyendo la sociedad como un todo.
Primario es una organización de relaciones personales directas, en la cual se selecciona la personalidad o la conducta de los individuos desde los primeros años.



3.3.2 GRUPOS SECUNDARIOS 

Son todos los lazos emocionales entre los mismos no tiene permanencia como canción La reunión es para fines prácticos específicos escasas relaciones cara a cara Hay una amplia gama de grupos secundarios que se puede distinguir principalmente en tres tipos. 
Asociaciones se integran por individuos que se reúnen para algún o algunos fines comunes en defensa de sus intereses es muy vasla la clase de acciones así como los fines e intereses que  persiguen
Grupos étnicos del grupo El tipo se constituye por personas que comparten una tradición cultural que se unen en un grupo. 
Clase social sus miembros comparten una posición común que para el estructural atribuida o adquirida.
En el grupo secundario, las relaciones entre los miembros son frías, impersonales, racionales, contractuales y formales. El grupo no es un fin en sí mismo, sino un medio para otros fines. Los secundarios son muy numerosos y los miembros tienen, entreellos, sólo contactos intermitentes y a menudo indirectos, a través de medios gráficos más bien que de medios orales






3.2 ETAPAS PARA LA FORMACION DE GRUPOS

§     Aceptación mutua: en las primeras etapas de la formación de un grupo por lo general los mismos se resisten a comunicarse unos con otros.
§     Comunicación y toma de decisiones: en grupo solucionar problemas a llegado al punto de que las especies no son los miembros comienzan a comunicarse  abiertamente entre sí. 
§  Motivación y productividad: Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegas esfuerzos para alcanzar las metas del grupo. 
§     Control de organización: en esta etapa y es en la que se valoran la afiliación al grupo y que los actos de los mismos se rigen por las normas grupales.

5.1 ETAPAS DE DESARROLLO DEL GRUPO

§     Formación: de la primera etapa para la formación de un grupo se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del propósito estructura y liderazgo del grupo 
§     Tormenta: es la segunda etapa en el desarrollo de un grupo que se caracteriza por la existencia del conflicto intergrupal. 
§     Normatividad: es en la tercera etapa de la formación de un grupo eso se caracteriza por allá cuestión además de que el grupo presente un fuerte sentido de identidad
§     Desempeño: es la cuarta etapa del desarrollo de un grupo en este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada.

§     Dispersión: etapa final En el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí la respuesta de los miembro del grupo